公司搬厂且提前一个月通知的情况下，员工是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，且员工不愿随迁
   根据《劳动合同法》第四十条第三款，公司需支付经济补偿金。补偿标准按员工在公司的工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：员工工作3年6个月，补偿金为4个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍。

2. 若公司搬厂未导致劳动合同无法履行（如同城搬迁且距离合理）
   公司无需支付经济补偿金，但需满足以下条件：

   • 搬迁后通勤时间、交通成本未显著增加（如从市区搬至郊区但提供班车）；
     
   • 公司未降低劳动合同约定条件（如薪资、岗位、福利等）。
     若员工以“客观情况发生重大变化”为由拒绝到岗，可能被认定为旷工，公司可依法解除合同且无需赔偿。

3. 若公司未提前30日书面通知或未协商一致
   即使搬厂属于“客观情况重大变化”，公司仍可能被认定为违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   例如：公司未通知直接搬厂，员工被迫离职，可主张2倍补偿。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、搬迁通知、工资记录等证据；
  
• 可先与公司协商补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司以“旷工”为由解除合同，员工需证明搬迁导致合同无法履行（如通勤时间超过2小时且无补偿措施）。
  

如有具体细节（如搬迁距离、公司补偿方案等），可进一步向我说明，我会为您分析具体权益。