针对您提出的“搬厂未提前一个月通知怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司搬厂未提前一个月通知劳动者，这通常被视为违反了劳动合同及法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果这种变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
针对赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
确认搬迁事实与通知情况：
- 您需要首先确认公司确实进行了搬迁，并且没有按照法定或约定要求提前通知您。这可以通过查阅公司公告、内部通知、邮件或聊天记录等方式来核实。
评估搬迁对劳动合同履行的影响：
- 如果搬迁导致您的劳动合同无法继续履行，比如跨市、跨省搬迁，或者新地址与原地址距离过远，给您的工作和生活带来了重大不利影响，那么您有权要求公司进行赔偿。
- 如果搬迁并未对您的劳动合同履行造成实质性影响，比如同城内搬迁且新地址交通便利，或者公司提供了合理的交通补贴、班车接送等便利措施，那么您可能无法直接要求赔偿，但可以与公司协商其他补偿方式。
与公司协商沟通：
- 在确认搬迁事实和评估影响后，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行交涉，表达自己的不满和合理诉求。这包括要求经济补偿、交通补贴、安排班车或调整工作时间等。
- 在协商过程中，务必保留好所有相关证据，如会议记录、聊天记录、电子邮件等，以备后续可能的法律程序之需。
了解赔偿标准与法律依据：
- 如果公司未提前通知或支付代通知金，您有权要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准通常按照您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
寻求外部帮助与法律救济：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令改正违法行为。
- 您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，仲裁请求可包括经济补偿金及其他合理诉求。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结来说，面对公司搬厂未提前通知的情况，您应首先确认与核实相关情况，然后与公司进行协商沟通。在协商无果时，可依据相关法律法规寻求外部帮助与法律救济，确保自身合法权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。