针对您提出的“厂搬迁不提前通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位搬迁是否需要提前通知劳动者并征得其同意，这主要取决于搬迁的具体情况。如果搬迁距离较远，对劳动合同的实际履行产生了实质性影响，比如通勤时间大幅增加、工作地点环境发生显著变化等，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当提前征询劳动者的意见。
在这种情况下，如果劳动者不愿意前往新的工作地点，用人单位应当与劳动者协商解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果单位搬迁距离并不远，对劳动合同的实际履行没有产生实质性影响，那么用人单位可能不需要征询劳动者的意见。但即便如此，用人单位也应当尽量提前通知劳动者，以便劳动者做好相应的准备和安排。
如果您认为用人单位的搬迁行为侵犯了您的合法权益，您可以通过以下途径进行维权：
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。