面对公司搬迁却未提前出公告的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、确认与核实情况
查阅合同与规章制度：
- 首先，请您仔细查阅与公司的劳动合同以及公司规章制度，特别是关于工作地点变更、搬迁通知的具体条款。
- 评估公司是否违反了这些规定，比如是否未按照约定或法定要求提前通知搬迁。
核实搬迁细节：
- 明确搬迁的具体时间、地点，以及公司是否确实未提前通知。
- 如果有其他同事也面临同样情况，可以相互交流信息，共同确认事实。
二、与公司协商沟通
表达关切与诉求：
- 在核实情况后，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行交涉。
- 表达您对公司未提前通知搬迁的不满，并提出合理诉求，如要求经济补偿、交通补贴、安排班车或调整工作时间等。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有相关证据，如会议记录、聊天记录、电子邮件、搬迁通知（如有）等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
三、了解法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
- 若经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若公司未提前通知或支付代通知金，您有权要求经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准通常按照您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
四、寻求外部帮助与法律救济
投诉至劳动监察部门：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁请求可包括经济补偿金及其他合理诉求，并需准备详细的仲裁材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自身权益，确保得到公正的处理结果。
综上所述，面对公司搬迁未提前通知的情况，您应首先确认与核实相关情况，然后与公司进行协商沟通。在协商无果时，可依据相关法律法规寻求外部帮助与法律救济。希望这些建议能帮助您有效维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。