针对您提出的“公司搬迁没出公告怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司搬迁的性质与影响
公司搬迁分为市内搬迁和跨市搬迁两种，其对员工权益的影响各不相同：
市内搬迁：
- 通常被视为公司自主经营管理的范畴。
- 如果新工作地点并未对员工的工作和生活造成明显的不利影响，且公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等），员工一般不能仅凭此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 但若公司未进行正当通知，导致员工因此遭受了额外的通勤成本等损失，员工有权与公司进行协商，要求相应的补偿或补救措施。
跨市搬迁：
- 这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，如果公司未进行正当通知，员工有权与公司协商变更劳动合同或选择解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的确定因素
在确定赔偿的具体金额和方式时，需要考虑以下几个因素：
劳动合同内容：
- 仔细审查劳动合同中是否有关于工作地点、变更通知等条款的约定。
- 如果合同中明确规定了搬迁需提前通知或征得员工同意，而公司未履行这一义务，那么公司应按照合同约定进行赔偿。
实际损失：
- 考虑因搬迁而增加的通勤费用、时间成本以及生活上的不便等实际损失。
- 这些损失可以作为要求赔偿的依据，员工应尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
法律法规：
- 公司搬迁应遵循《劳动法》及相关地方性法规规定的程序和要求。
- 如果公司违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。
三、维权步骤
当您遭遇公司搬迁未正当通知的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知（如果有的话）、增加的交通费用凭证等相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
寻求调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解是一种相对快速且成本较低的解决争议的方式，值得尝试。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或您不愿调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护权益的最后一道防线，如果其他方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、结论与建议
综上所述，公司搬迁未进行正当通知时，员工应根据具体情况依法维护自身权益。在维权过程中，注重证据的收集、保留和提交是非常重要的。同时，遵循相关法律法规和程序也是确保维权成功的关键。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！