公司搬迁不出通告是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司搬迁属于劳动合同履行地的正常变更，且未对劳动者权益造成实质性影响：

   • 一般来说，公司可能无需特别出具通告，但出于管理规范和员工知情权的考虑，建议公司还是应当及时告知员工搬迁的相关信息。从法律层面讲，若搬迁未导致劳动合同无法履行（如工作地点仍在合理范围内，未增加员工通勤负担等），且公司未因此降低员工薪酬、福利等劳动条件，那么公司不单独出具搬迁通告并不直接构成违法。

2. 如果公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，且可能对劳动者权益造成实质性影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨城市、跨区域搬迁，显著增加员工通勤时间或成本等），且公司未与员工协商一致，也未出具正式的搬迁通告并说明相关安排（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么公司的行为可能涉嫌违法。因为这种情况下，员工的劳动条件发生了实质性变化，公司有义务与员工进行协商，并保障员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，无论搬迁是否对员工权益造成实质性影响，都建议及时、透明地告知员工搬迁的相关信息，包括搬迁时间、地点、原因以及可能对员工产生的影响等。这有助于维护公司的良好形象，减少不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司搬迁导致自己的劳动条件发生实质性变化，且公司未与自己协商一致或未提供合理的补偿方案，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司保障自己的合法权益。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司因搬迁未与员工协商一致且未提供合理补偿方案，导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果公司因搬迁行为被认定为违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

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