公司搬迁时，员工若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，有权依法向公司提出赔偿要求，具体提出赔偿的方式和依据如下：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：员工应首先与公司进行友好协商，明确表达因搬迁导致的工作地点变更对自己生活、工作造成的影响，以及因此希望获得的合理赔偿。
   • 提出诉求：在协商过程中，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出包括但不限于经济补偿、交通补贴、住房补贴等合理诉求。

2. 依据法律提出赔偿：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 特殊情况处理：若公司搬迁导致员工上下班路途遥远、交通不便，且公司未提供相应补贴或解决方案，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，若员工因搬迁导致实际收入减少（如原住房补贴、交通补贴等无法继续享受），也有权要求公司进行相应补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 协商无果：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
   • 仲裁结果不服：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在提出赔偿时，员工应注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、搬迁通知、原劳动合同等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 了解政策：员工应了解当地关于公司搬迁、劳动合同解除及经济补偿的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为影响自己的形象和权益。

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