针对您提出的“工作地点搬迁怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方协商的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
公司地点搬迁时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能够协商一致。若搬迁对劳动合同履行无实质影响或双方协商一致变更工作地点，则通常无需赔偿；若搬迁导致劳动合同无法继续履行且未协商一致，或公司直接解除合同，则员工有权要求经济补偿。
二、具体情况分析
劳动合同中有明确约定工作地点
协商一致变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司进行搬迁时，需要与员工进行协商，并达成一致意见后书面变更劳动合同。在这种情况下，如果员工同意随迁并履行了变更手续，那么通常是没有赔偿的。
协商不一致解除：如果员工不同意随迁，导致劳动合同无法履行，且公司以此为由解除劳动合同，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同中未明确约定工作地点
近距离搬迁：如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，比如交通成本增加不多、工作时间没有明显变化，那么这通常被视为用人单位的合理经营管理范畴，员工应该服从安排。在这种情况下，如果员工主动辞职，一般是没有经济补偿的。
远距离搬迁：如果搬迁距离较远，比如跨市、跨省，对员工的生活产生了重大影响，比如通勤时间大幅增加、需要重新安排居住等，那么这可以被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。如果双方经过协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
三、公司提供的便利条件
如果公司在搬迁过程中提供了便利条件，比如班车、交通补贴等，以减轻对员工的影响，使员工能够继续履行合同，那么在这种情况下，公司通常是不需要支付赔偿的。
四、赔偿数额与证据支持
如果公司需要支付经济补偿，赔偿数额应该根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。这可能包括工资、社保等直接损失，以及预期利益损失。对于精神损害赔偿，则需要视具体情况而定，并且需要有充分的证据来支持。
五、法律途径与权益保障
如果公司搬迁涉及赔偿问题，但双方无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，咨询专业律师以获得针对性的法律建议和支持是非常重要的。
综上所述，公司地点搬迁时员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁的性质与距离、公司提供的便利条件以及双方的协商情况等。在处理此类问题时，建议您遵循相关法律法规的规定，并确保自己的合法权益得到妥善保护。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关法律机构。