关于您提出的“半年公司搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行、员工权益保障以及公司搬迁政策等多方面的复杂问题。以下是我根据您所提供的信息，结合相关法律法规，为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确公司搬迁的性质和影响。公司搬迁可以分为市内搬迁和跨市或跨省搬迁两种情况。
市内搬迁：
- 如果公司在同一城市内搬迁，且新地址与原地址距离不远，通常不视为劳动合同无法履行的情形。
- 在这种情况下，员工应配合公司的搬迁安排，继续履行劳动合同。
- 若员工因个人原因（如通勤不便）不愿前往新地点工作，可能难以获得经济补偿，因为这并不构成劳动合同无法履行的法定理由。
跨市或跨省搬迁：
- 如果公司搬迁至其他城市或省份，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，具体计算方式如下：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
此外，还有一些特殊情况下的赔偿考虑：
- 协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司可以根据协商结果支付相应的经济补偿金或其他形式的赔偿。
- 公司违法解除劳动合同：如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，属于违法行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，需要强调的是，即使公司搬迁并支付经济补偿金，员工的退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常不会受到影响，因为这些待遇是基于个人的缴费年限和缴费基数等因素确定的。
综上所述，公司搬迁时的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括搬迁的性质、对员工的影响以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。