结论：公司搬迁后您已上班半个月，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对您工作生活的影响程度以及公司的弥补措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
按约定执行：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照合同约定执行。例如，若合同规定因搬迁导致通勤距离增加一定公里数以上公司需支付补偿，则应依此处理。
协商一致解除合同的补偿：
- 若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与您协商一致解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
影响不大的情况：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然约定但搬迁对您的工作和生活影响不大（如距离较近、提供了合理的交通补贴或班车等），一般不视为劳动合同无法履行，公司无需支付经济补偿。
造成不利影响的情况：
- 如果搬迁导致您工作地点发生重大变化，对您造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照您在该公司的工作年限计算。
三、特殊情况下的赔偿
公司单方面解除合同：
- 如果公司未经与您协商一致，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
政府行为或不可抗力：
- 如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴等），您仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
四、您的具体行动建议
了解与沟通：
- 您应首先了解公司搬迁的相关情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。
书面协商与记录：
- 可以向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
总结：公司搬迁后您是否能获得赔偿，需根据劳动合同的约定、搬迁对您工作生活的影响程度以及公司的弥补措施来综合判断。建议您先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。