新员工上班半个月辞职，一般情况下不需要赔偿，但具体是否需要赔偿或能否获得补偿，需根据辞职的具体原因及相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工主动辞职且无过错：
- 如果新员工在试用期内或正式工作半个月后，因个人原因主动提出辞职，且不存在违反公司规章制度或给公司造成损失的情况，那么员工通常不需要向公司支付赔偿。
公司存在过错导致员工辞职：
- 若公司存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等法定过错，导致员工辞职的，员工不仅无需赔偿，还有权要求公司支付经济补偿。对于半个月的工作时间，经济补偿通常是半个月工资。
二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况
员工违反公司规章制度或造成损失：
- 如果新员工在试用期内或正式工作期间，严重违反公司规章制度（如严重旷工、泄露机密、故意损坏财产等），或给公司造成重大损失，公司有权要求员工赔偿相应损失。但这种情况下的赔偿与“辞职”行为本身无直接关系，而是基于员工的过错行为。
公司违法解除劳动合同（此情况虽为员工被辞退，但为全面分析，一并提及）：
- 反过来，如果公司在新员工上班半个月时，无正当理由违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。不过，这是公司违法解除时的情形，与员工主动辞职不同。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论员工是否辞职，公司都应按照实际工作的天数支付工资。新员工上班半个月，有权获得这半个月的工资报酬。
证据保留：
- 员工在辞职时，应妥善保留劳动合同、工资条、辞职通知等相关证据，以维护自身合法权益。特别是当公司存在过错或违法解除劳动合同时，这些证据将至关重要。
四、具体建议
对于新员工：
- 在辞职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和流程。
- 如果公司存在过错或违法解除劳动合同，及时收集证据并咨询专业律师，以便维护自身权益。
对于公司：
- 应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并缴纳社保费。
- 在解除劳动合同时，应确保有合法理由并遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
总结来说，新员工上班半个月辞职，一般情况下不需要赔偿。但具体是否需要赔偿或能否获得补偿，需根据辞职的具体原因及相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。