针对您提出的“新员工不满半个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果新员工在入职不到半个月的时间内被企业非法解雇，那么企业是需要依法给予经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：
基本补偿：由于您服务期未满半年，按照法律规定，您有权要求企业支付半个月的薪资作为基本补偿。
违法辞退的赔偿：如果企业辞退您的理由是不合理的，或者没有合法的依据，那么这种行为就构成了违法解除劳动关系。在这种情况下，您除了可以要求半个月的薪资作为基本补偿外，还可以进一步争取一个月的薪水作为赔偿金，以更好地维护自己的权益。
额外注意事项：
工资标准：在计算经济补偿时，所依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社保补缴：如果企业在您入职期间未及时为您缴纳社保，您还有权要求企业补缴。在补缴时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及被辞退的相关证明（如辞退通知等）。如果企业拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，新员工在入职不到半个月的时间内被企业非法解雇时，有权要求企业支付半个月的薪资作为基本补偿；如果辞退理由不合理或没有合法依据，还可以进一步争取一个月的薪水作为赔偿金。同时，您也需要注意自己的社保缴纳情况，并有权要求企业补缴未缴的社保费用。