针对您提出的“不满半个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要确认辞退的原因是否合法。公司辞退员工通常有两种情形：合法辞退和违法辞退。
合法辞退：如果公司是因为您严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定理由辞退您，且能提供充分证据证明辞退依据和程序的合法性，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且公司需要承担举证责任。
违法辞退：如果公司无故辞退您，比如没有正当理由，仅以公司经营调整为由，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
接下来，我们计算一下您应得的经济补偿或赔偿金：
经济补偿：对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
赔偿金：如果公司违法辞退您，那么除了经济补偿外，公司还需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。同时，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一条在违法辞退且未即时解除等合法理由的情况下不适用）。
为了维护自己的合法权益，您需要保留并准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
接下来，您可以尝试与公司协商赔偿事宜。选择一个合适的时机和地点，与公司人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通。在沟通过程中，明确指出公司辞退行为的违法之处（如适用），并依据法律规定提出赔偿要求。
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料及用人单位工商登记信息等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点和证据，反驳公司的不合理主张。
如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦法院判决生效，公司应履行支付赔偿等义务。如不履行，您可以向法院申请强制执行。
最后，如果涉及未支付的劳动报酬、加班工资等，您也可以在仲裁或诉讼中一并要求公司支付。
综上所述，被辞退后您应明确自身权益，通过合法途径积极争取应得的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些解答能对您有所帮助。