针对您提出的“两个半月被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算取决于辞退的原因是否合法。具体来说，可以分为以下两种情况：

一、用人单位违法辞退

如果您在两个半月的工作期间内，没有违反公司规章制度或存在其他过错，而用人单位却无故辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金是一个月工资（即半个月工资的经济补偿的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、劳动者存在过错被辞退

如果您在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任工作任务、存在违反公司规章制度等过错情形，那么用人单位辞退您是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

1. 判断辞退是否合法：首先，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为辞退行为不合法，您可以采取以下措施维权。

2. 与单位协商：您可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，明确自己的权益和诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等相关材料。仲裁委员会会依法安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出最终判决。

综上所述，两个半月被辞退的赔偿金计算取决于辞退的原因是否合法。如果用人单位违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金；如果劳动者存在过错被辞退，则无需支付赔偿金。在维权过程中，您可以根据实际情况选择合适的维权方式。希望这些解答能对您有所帮助。