若因不符合录用条件等合法理由被辞退，且工作时间不满半天，一般没有经济补偿；若因违法辞退，可主张赔偿金，不过因工作时间短，赔偿金额可能有限，具体需结合实际情况判断。以下展开说明：

1. 合法辞退且无经济补偿的情况
   • 依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 分析：如果用人单位能够证明你不符合录用条件等上述合法理由，即便你工作时间不满半天，用人单位辞退你属于合法解除劳动合同，此时一般不需要支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求具备某种专业技能证书，而你在入职时无法提供，且该证书是岗位必需的，用人单位以此为由辞退你，就不需要支付经济补偿。
2. 违法辞退可主张赔偿金的情况
   • 依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。但由于你工作时间不满半天，不满六个月，按照规定经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。不过，由于工作时间极短，实际能获得的赔偿金额可能非常有限。例如，你日工资为200元，那么半个月工资就是100元，赔偿金为200元。

在实际操作中，你需要收集相关证据来证明用人单位存在违法辞退的行为，比如辞退通知、与用人单位沟通的记录等。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。