入职一个半月被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、48、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，入职一个半月（不满6个月）的赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿金的2倍）。
   举例：若月工资为8000元，则赔偿金为8000元。

2. 若公司合法解除劳动合同（需满足法定条件）

   • 试用期不符合录用条件：公司需证明已明确告知录用条件，且员工确实不符合（如考核不达标、能力不足等）。此时公司无需支付赔偿金，但需结清工资。
     
   • 员工严重违纪或犯罪：如违反公司规章制度、被追究刑事责任等，公司可合法解除且无需赔偿。
     
   • 其他法定情形：如公司破产、经营困难等，需按《劳动合同法》第41条程序操作，并支付经济补偿金（半个月工资）。

3. 若公司未提前通知解除（如无理由辞退）

   • 除赔偿金外，若公司未提前30日通知（或未支付代通知金），可能涉及额外赔偿。但入职一个半月通常不涉及代通知金问题（代通知金适用于工作满1个月但未满1年的情形）。
     
   • 重点：若公司未出具书面解除证明，员工可要求公司出具，否则可能影响后续求职或仲裁。

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 协商解决：与公司沟通赔偿事宜，明确辞退原因及赔偿金额。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：若公司以“试用期不合格”为由辞退，需核实公司是否已明确告知录用条件及考核标准。若未告知或标准模糊，可能构成违法解除。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。