针对您提出的“公司半年内搬家怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且公司未与您协商一致变更合同，那么公司应当向您支付经济补偿。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
关于经济补偿的计算标准，具体如下：
按工作年限计算：经济补偿按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿。如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。
特殊情况的处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。同时，支付年限最高不超过十二年。
接下来，关于公司搬迁赔偿的时间限制和赔偿金拿到时间，我也为您做了如下梳理：
时间限制：从法律角度来看，申请劳动仲裁一般应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是为了促使当事人及时行使权利，保证劳动争议能得到及时解决。虽然协商解决没有严格的时间限制，但也应尽快处理，以避免证据丢失或公司经营状况改变等不利情况。
赔偿金拿到时间：赔偿金的具体拿到时间并没有法律上的明确统一规定。它通常取决于多种因素，如双方协商的结果、是否申请劳动仲裁或涉及诉讼等。如果双方协商一致，公司可能会在协商达成一致后的几天到几周内支付赔偿金。如果协商不成并申请了劳动仲裁，那么赔偿金拿到时间将取决于仲裁庭的裁决以及公司是否在规定期限内履行裁决义务。如果公司起诉并经过法院一审、二审等程序，时间可能会延长数月甚至更久。
最后，我想提醒您的是，在处理公司搬迁赔偿问题时，要关注自身权益，并在合理时间内主张权利。如果您对公司搬迁赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。希望我的解答能对您有所帮助。