随厂搬迁半年后的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同履行地的变更及员工权益保护，以下是具体分析：

1. 若搬迁属于劳动合同的重大变更，且员工不同意随迁
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（如工作地点）需与劳动者协商一致。若工厂搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市、跨省），且员工拒绝随迁，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金），并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
   例如：员工在厂工作5年，月工资5000元，若因不同意搬迁解除合同，可获经济补偿5×5000=25000元。

2. 若搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工同意随迁
   若搬迁未显著增加员工通勤成本（如同城区内搬迁），或员工同意随迁，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 通勤保障：若搬迁导致通勤时间大幅增加，员工可与用人单位协商调整工作时间、提供交通补贴或住宿等解决方案；
     
   • 合同更新：建议双方签订书面协议，明确新工作地点、待遇等条款，避免后续纠纷。

3. 若用人单位以搬迁为由单方解除合同
   若用人单位未与员工协商一致，直接以“搬迁”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
   例如：员工工作5年，违法解除需支付2×25000=50000元赔偿金。

行动建议：

• 第一步：核实搬迁是否属于“重大变更”（如跨行政区划、通勤成本显著增加）；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求书面确认搬迁后的待遇、通勤安排等；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

温馨提示：劳动争议需在纠纷发生后1年内提出仲裁申请，建议尽快处理。如有其他细节（如搬迁距离、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。