关于工厂搬迁后半年是否还有赔偿的问题，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及具体的搬迁情况和劳动合同的约定。以下是从不同角度的分析：
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果工厂搬迁到较远的地方，导致员工上下班通勤时间大幅增加，或者搬迁后的工作环境、工作条件等发生显著变化，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行，那么员工有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 即使搬迁已经过去半年，如果之前未就劳动合同变更或解除达成一致，且现在仍符合上述条件，员工仍有权要求工厂支付经济补偿。
劳动合同可以继续履行的情况：
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁地点较近，或者工厂提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续履行原劳动合同，那么员工通常无权要求工厂支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使搬迁已经过去半年，员工也难以主张赔偿，因为劳动合同并未因搬迁而解除或变更。
劳动合同有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工厂搬迁时的相关处理方式，如搬迁补偿、劳动合同变更或解除的条件等，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中有此类特别约定，且现在符合约定条件，员工有权根据约定要求工厂支付相应的赔偿或补偿。
建议：
- 首先，回顾一下你的劳动合同中是否有关于工厂搬迁的特别约定。
- 其次，评估一下工厂搬迁是否确实导致了你的劳动合同无法继续履行，或者是否对你的工作条件产生了显著影响。
- 如果符合上述第一种情况，且之前未就劳动合同变更或解除达成一致，你可以与工厂协商要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：工厂搬迁后半年是否还有赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、搬迁对工作条件的影响以及劳动合同的约定等。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。