针对您提出的“差几天满两年半厂搬迁怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，厂搬迁涉及的赔偿问题通常与劳动合同、劳动法以及可能的搬迁政策等相关。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识给出的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看您的劳动合同中是否有关于厂搬迁或工作地点变更的条款，以及这些变更是否构成合同违约或解除合同的条件。
   • 如果合同中明确规定了搬迁后的赔偿或补偿方式，那么应按照合同执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化（如厂搬迁），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 搬迁政策影响：

   • 如果厂搬迁是响应政府政策或因政府规划导致的，可能还涉及政府给予的搬迁补偿或安置政策。这部分补偿通常与政府的搬迁政策紧密相关，需要具体了解相关政策内容。

4. 实际工作年限的考量：

   • 您提到“差几天满两年半”，这意味着您的工作年限接近两年半。在计算经济补偿时，会按照您实际工作的年限来确定补偿月数。由于您尚未满两年半，因此补偿月数应为两年加上额外的半个月（因为不满六个月的按半个月计算）。

综上所述，厂搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动合同约定、劳动法规定、搬迁政策以及实际工作年限等。为了获得更具体的赔偿方案，我建议您首先查看劳动合同中的相关条款，然后了解当地的劳动法和搬迁政策，最后与用人单位进行协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。