结论：公司搬迁时，领导表示会提前一个月通知，员工是否能获得补偿，这主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下是具体分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
应用分析：
- 如果公司搬迁到较远的地方，导致员工上下班路途遥远、交通不便，且双方无法就工作地点变更达成一致，那么这种情况可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 在此情况下，如果员工选择解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁但劳动合同仍可履行的情况
法律依据：
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如搬迁地点距离原工作地点较近，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。
应用分析：
- 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，除非双方协商一致解除劳动合同。如果员工单方面选择解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 如果公司搬迁是由于政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且公司已经尽力为员工提供便利条件，但员工仍然选择解除劳动合同的，公司可能根据具体情况给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工协商达成一致，避免因此产生劳动纠纷。如果确实需要搬迁且可能导致劳动合同无法履行，公司应提前告知员工并按照法律规定支付经济补偿。
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