针对您提出的“搬厂提前一个月通知该如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否需要给予员工经济补偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。

一、搬迁不影响劳动合同履行的情况

如果公司进行的是市内搬迁，且这种搬迁并未影响到劳动合同的继续履行（例如，新厂址与原厂址距离不远，员工上下班不受实质性影响），那么在提前一个月通知员工的前提下，公司一般无需给予经济赔偿。这是因为劳动合同中的工作地点条款并未因搬迁而发生实质性变更，员工仍能按照原合同继续工作。

二、搬迁导致劳动合同无法履行的情况

然而，如果公司搬迁至市外或其他导致劳动合同无法履行的地点（例如，新厂址与原厂址距离过远，员工上下班受到实质性影响，或者新厂址的工作环境、工作内容等与原合同有显著差异），那么即便公司提前一个月通知了员工，也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

三、特殊情况说明

• 如果员工愿意到新地点去工作，那么公司可以与员工协商签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，此时无需支付经济补偿。
• 如果公司未提前通知员工搬迁事宜，导致员工因此解除劳动合同，那么公司可能需要承担更严重的法律责任，包括支付更高的经济补偿或承担其他违约责任。

四、法律依据

这一补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在何种情况下需要向劳动者支付经济补偿，以及经济补偿的计算方式。

综上所述，搬厂提前一个月通知是否需要补偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。如果搬迁不影响劳动合同的继续履行，则无需补偿；如果搬迁导致劳动合同无法履行，则需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。