结论：公司搬迁未提前30天书面通知，员工是否可以主张一个月的赔偿金，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同无法继续履行的情况

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即通常所说的“代通知金”。

分析：

• 代通知金的支付条件：代通知金的支付是以用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同为前提的。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未提前三十日书面通知，那么员工有权要求公司支付代通知金。
• 代通知金的金额：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

二、劳动合同能够继续履行的情况

如果公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，或者双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，那么员工可能无法直接主张一个月的赔偿金。

分析：

• 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方能够就搬迁后的工作条件达成一致，那么劳动合同可以继续履行，员工无权要求赔偿。
• 员工的选择权：即使公司搬迁导致劳动合同履行条件发生变化，员工也有权选择是否继续履行劳动合同。如果员工选择不继续履行，那么可能构成员工主动解除劳动合同，此时员工通常无权要求公司支付赔偿金或代通知金。但需要注意的是，如果公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且公司未采取合理措施予以弥补，员工可能以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿金主张

在某些特殊情况下，即使公司搬迁并未直接导致劳动合同无法继续履行，员工也可能有权主张赔偿金。例如，如果公司搬迁是出于恶意（如为了逼迫员工离职而故意选择偏远地点），且未提供必要的交通补贴、住宿补贴等，导致员工实际权益受到严重损害，员工可能可以依据相关法律法规主张赔偿金。

建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，尝试就搬迁后的工作条件、薪资待遇等达成一致。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如公司搬迁通知、通勤时间变化证明、生活成本增加证明等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如有必要，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司搬迁未提前30天书面通知，员工是否可以主张一个月的赔偿金，需根据具体情况判断。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方无法达成协议，员工有权要求公司支付代通知金；如果搬迁未导致劳动合同无法继续履行或双方能够达成协议，员工则可能无法直接主张赔偿金。在任何情况下，建议员工都应与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。