结论前置：公司搬迁提前一年告知员工，员工是否仍有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意随迁。

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行，且员工不同意随迁：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 若搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工同意随迁：

   • 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响不大），或者员工同意随迁至新地点工作，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，按照新的工作地点和工作内容工作。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司搬迁是由于政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力为员工提供合理的搬迁方案和补偿措施，但员工仍然拒绝随迁，那么公司可能不需要支付经济补偿或只需支付较少的补偿。
   • 另外，如果员工在劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，并且公司搬迁符合这些条款的规定，那么员工可能无权要求经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁导致自己的劳动合同无法履行，且不同意随迁，应及时与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的搬迁方案。如果确实需要解除劳动合同并支付经济补偿，应按照法律规定及时支付。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果员工无正当理由拒绝随迁且未与公司协商解除劳动合同，公司可能有权按照规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同且不支付经济补偿。

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