结论：工作未满一年公司搬迁，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否愿意随迁等因素。

分析说明：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司搬迁到较远的地方，导致员工上下班路途遥远、交通不便，且双方无法就变更工作地点达成一致，那么可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使工作未满一年，员工也有权获得相应的经济补偿。

2. 公司搬迁但劳动合同可以继续履行：

   • 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如搬迁地点较近，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工应当继续履行劳动合同，或者与公司协商变更劳动合同内容。如果员工拒绝随迁且未与公司达成一致，公司有权依据规章制度或劳动合同约定处理，但通常不涉及经济补偿的支付。

特殊场景：

• 如果公司搬迁是因为政府规划、城市改造等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力为员工提供便利条件（如提供班车、住宿等），但员工仍然拒绝随迁，那么公司可能无需支付经济补偿。
• 另外，如果员工与公司之间的劳动合同中有特别约定，如“公司搬迁不视为劳动合同变更，员工应随迁”等条款，那么这些条款将作为处理此类纠纷的依据。

行动建议：

• 作为员工，如果公司搬迁导致你面临上下班困难等问题，首先应当与公司进行协商，尝试就变更工作地点或提供便利条件等达成一致。
• 如果协商不成，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、交通费用票据等），以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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