针对您提出的“没满试用期公司搬迁是否有补偿”的问题，结论如下：这主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及您是否同意变更劳动合同内容或解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况

如果公司搬迁到较远的地方，导致您上下班变得极为不便，且双方无法就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

在此情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁但劳动合同仍可履行的情况

如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者您同意变更劳动合同内容（如接受新的工作地点、工作时间等），那么公司无需支付经济补偿。此时，您应继续履行劳动合同，或者与公司协商变更劳动合同内容。

三、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司未经您同意，擅自以搬迁为由解除劳动合同，且不符合上述法定解除条件，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在此情况下，您有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

四、特殊情况：协商一致解除劳动合同

如果您与公司协商一致，同意解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

法律建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，看是否能够就变更劳动合同内容达成一致，以避免不必要的纠纷。
2. 收集证据：如果公司搬迁导致您上下班极为不便，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，您应收集相关证据（如通勤时间、距离等），以证明劳动合同无法履行。
3. 咨询律师：如有任何疑问或争议，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，没满试用期公司搬迁是否有补偿，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我咨询。