结论前置：试用期公司搬去外地，员工选择不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对员工造成的影响以及劳动合同中的相关约定。若搬迁导致劳动合同无法履行或给员工造成重大困难，且公司未采取合理补救措施，员工则有权要求经济补偿；若搬迁未对员工造成实质性不利影响或违反合同约定，员工一般不能获得赔偿。

一、无需赔偿的情况

1. 试用期内双方权利：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，双方都有权在试用期内决定是否继续劳动关系。公司搬迁属于经营行为的调整，并非法定需要给予经济补偿的情形。

2. 合理通勤范围内或影响较小：

   • 如果公司在本市行政区域内搬迁，且新的工作地点在合理的通勤范围内，未对员工的正常工作和生活造成实质性的重大不利影响，员工拒绝前往的，一般不能获得赔偿。此时，公司的搬迁行为不构成对劳动合同的根本违约。
   • 若公司搬迁对员工影响较小，如提供了交通补贴、班车等便利措施，员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但若公司因此解除劳动合同，仍需按照法律规定支付经济补偿。

二、可获得赔偿的情况

1. 违反合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点不得变更，而公司擅自搬迁，违反了劳动合同的约定，员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 跨市搬迁或重大不利影响：

   • 跨市搬迁：公司搬迁涉及跨市，将对员工的工作和生活产生重大影响，如大幅增加通勤成本、改变生活环境等。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 虽在本市但造成重大不利影响：即使在本市内搬迁，但如果新的工作地点距离员工原居住地过远，且公司未提供必要的交通便利或补贴等措施，导致员工通勤时间过长、成本大幅增加，也对员工生活造成了重大不利影响。

在上述情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同，提供合理的解决方案。如果双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 未提前通知：如果公司未提前通知员工搬迁的合理时间和地点，导致员工无法及时调整工作和生活，因而不能搬迁，公司应当承担相应赔偿责任。

2. 员工患病或其他特殊原因：如果员工因患病或其他特殊原因无法进行搬迁，且已向公司提出合理的解决方案但未被采纳，员工也可能获得一定的赔偿。

3. 公司有过错：如果公司在搬迁过程中存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，导致员工无法搬迁或者造成员工经济损失，公司也应当承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。

2. 与公司沟通：在公司提出搬迁计划后，员工应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。

3. 收集证据：员工应收集相关证据，如公司的搬迁通知、新办公地点的具体位置、与公司协商的记录等，以维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，试用期公司搬去外地员工选择不去是否能获得赔偿，需根据具体情况和劳动合同条款来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。