结论前置：试用期公司搬迁，员工选择不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁的具体情况以及对员工造成的影响。若搬迁未对员工造成实质性不利影响或违反合同约定，员工一般不能获得赔偿；若搬迁导致劳动合同无法履行或给员工造成重大困难，且公司未采取合理补救措施，员工则有权要求经济补偿。
一、一般情况：无需赔偿
试用期内双方权利：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，双方都有权在试用期内决定是否继续劳动关系。公司搬迁属于经营行为的调整，并非法定需要给予经济补偿的情形。
合理通勤范围内：如果公司在本市行政区域内搬迁，且新的工作地点在合理的通勤范围内，未对员工的正常工作和生活造成实质性的重大不利影响，员工拒绝前往的，一般不能获得赔偿。此时，公司的搬迁行为不构成对劳动合同的根本违约。
二、特殊情况：可获得赔偿
违反合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点不得变更，而公司擅自搬迁，违反了劳动合同的约定，员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
跨市搬迁或重大不利影响：
在上述情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同，提供合理的解决方案。如果双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
未提前通知：如果公司未提前通知员工搬迁的合理时间和地点，导致员工无法及时调整工作和生活，因而不能搬迁，公司应当承担相应赔偿责任。
员工患病或其他特殊原因：如果员工因患病或其他特殊原因无法进行搬迁，且已向公司提出合理的解决方案但未被采纳，员工也可能获得一定的赔偿。
公司有过错：如果公司在搬迁过程中存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，导致员工无法搬迁或者造成员工经济损失，公司也应当承担相应的赔偿责任。
三、经济补偿标准
如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，员工可以获得经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
四、实际操作建议
在实际处理中，员工应收集相关证据，如公司的搬迁通知、新办公地点的具体位置、与公司协商的记录等，以维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动部门反映或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，试用期公司搬迁员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。公司应遵守相关法律法规，合理安置员工；员工也应了解自己的权益，依法维护自身利益。