试用期内公司搬迁，员工是否有补偿金，取决于具体的搬迁情况以及对劳动合同的影响。以下是对此问题的详细分析：
公司搬迁未对员工造成实质影响：
- 如果公司搬迁距离较近，且对员工的工作、生活等方面未造成明显的不利影响，同时公司也采取了合理的辅助措施以确保员工能够正常履行劳动合同，那么在这种情况下，员工主动离职通常是没有赔偿金的。因为劳动合同能够按照约定继续履行，不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
公司搬迁对员工造成重大影响：
- 如果公司搬迁距离较远，对员工的生活或工作造成重大影响，构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，此时需分两种情况处理：
- 员工同意变更工作地点，继续履行合同，不存在赔偿金问题。
- 员工不同意变更工作地点，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，因此公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 如果公司在未与员工协商一致，也未按照法律规定程序处理的情况下，直接以搬迁为由解除与试用期员工的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即在试用期内，公司应支付一个月工资作为赔偿。
综上所述，试用期内公司搬迁是否有赔偿金，需根据搬迁对员工的具体影响、公司与员工的协商结果以及劳动合同的履行情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。