结论前置：试用期公司搬厂辞退你是否有补偿，主要取决于公司辞退的原因和程序是否合法。若公司因搬厂这一客观情况变化，且与你协商一致后辞退，或符合法定无需补偿的情形，则可能无需支付补偿；若公司无故辞退、未提前通知或未给予足够经济补偿，以及存在违法开除行为，则需向你支付相应的补偿或赔偿。

详细分析：

1. 公司无需支付补偿的情形：

   • 协商一致解除：若公司因搬厂这一客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与你协商一致后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司无需支付经济补偿。但需注意，协商一致解除需双方真实意思表示，且无欺诈、胁迫等情形。
   • 不符合录用条件：若公司在招聘时已明确公布岗位的具体要求，如学历、技能等，且能提供确凿证据证明你在试用期间未能达到这些标准，如考核成绩、工作表现记录等，同时遵循合法解除程序（在试用期内作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知你），则公司无需支付补偿。
   • 严重违反规章制度：若公司的规章制度合法制定并已向你公示，且你存在严重违反这些规章制度的行为，如多次在工作时间玩游戏且经警告不改，公司可合法辞退且无需支付补偿。
   • 其他法定情形：如你存在严重失职或营私舞弊行为给公司造成经济损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等，公司均可合法辞退且无需支付补偿。

2. 公司需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 无故辞退或裁员未提前通知：若公司无合理理由辞退你，或在裁员时未提前通知并给予足够经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法开除：若公司因性别、年龄等非法原因开除你，构成违法解除劳动合同。此时，你不仅可以要求继续履行合同，还可以要求公司支付高额的赔偿金，赔偿金计算方式同上。
   • 搬厂未协商一致且不符合法定解除情形：若公司搬厂导致原劳动合同无法履行，但未与你协商一致，且不符合上述无需支付补偿的法定情形，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。

特殊情况说明：

• 若公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如你患病不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除试用期劳动合同，也需支付经济补偿，即半个月工资。

建议与行动：

• 了解自身权益：你应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于试用期、录用条件、违约责任等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：在试用期间，你应注意保留与公司沟通的记录、工作成果等证据，以备不时之需。
• 协商与投诉：若公司辞退你时存在争议，双方可首先进行协商解决。协商不成时，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结：试用期公司搬厂辞退你是否有补偿，关键在于辞退的原因和公司的行为是否合法。你应了解自己的权益，若遭遇不公，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。