结论：工厂里试用期辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时劳动者可要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期辞职的一般情况
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内享有辞职的权利，但需要遵循一定的程序，即提前三日通知用人单位。
工资支付：
- 劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付其工作期间的劳动报酬。工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准。例如，若劳动者试用期月工资为3000元，每月按30天计薪，工作10天后辞职，则应得工资为\(3000{\\div}30\\times10=1000\)元。
经济补偿：
- 在一般情况下，试用期辞职的劳动者是无权获得经济补偿的。经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一种补偿。由于试用期是劳动合同期限的一部分，且劳动者在试用期内辞职通常被视为个人原因，因此不符合获得经济补偿的条件。
二、试用期辞职的特殊情况
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这种经济补偿是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。
专项培训协议与违约金：
- 如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议并约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在试用期内辞职可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，同时也提醒劳动者在签订协议时要谨慎考虑。不过，支付违约金并不影响劳动者在符合上述特殊情况时要求经济补偿的权利。
三、建议与总结
提前通知：
- 劳动者在试用期内辞职时，应提前三日通知用人单位，并尽量采用书面形式留存证据，如辞职信、电子邮件等。这有助于避免纠纷，并确保劳动关系的顺利解除。
工资结算：
- 劳动者应确保用人单位按时支付其实际工作的工资，不得因辞职而克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付或少发工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
经济补偿的争取：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，并符合获得经济补偿的条件，可以在解除劳动合同时向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来争取自己的权益。
总结：工厂里试用期辞职一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时劳动者可要求经济补偿。劳动者在辞职时应提前通知用人单位，并确保工资结算的顺利进行。如果遇到用人单位违法行为或拒绝支付经济补偿的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。