关于厂里试用期辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否履行了法定程序。以下是对此问题的全面分析：
无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，如学历不符、技能不达标或无法完成工作任务等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：劳动者在试用期间若严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度或打架斗殴等，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 严重失职或营私舞弊：如劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，用人单位也有权解除劳动合同且不补偿。
- 其他法定情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
需要支付补偿的情形：
- 违法辞退：若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，即一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）。
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿，同时，若辞退行为违法，还需按上述标准支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在辞退试用期员工时，应确保辞退原因合法且程序合规，如提前通知员工、送达辞退通知等，以避免引发劳动纠纷。
- 若双方对辞退补偿问题存在争议，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
总结来说，试用期辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的合法性及程序的合规性。 劳动者应了解自己的权益，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和程序的规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。