试用期公司倒闭辞退，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

一、结论前置

试用期公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照员工在本单位的工作时间支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 按工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况考量

• 如果公司倒闭是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，并且公司已经按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险等相关费用，劳动者可能难以获得额外的直接赔偿，但这不影响劳动者依据劳动合同已经获得的劳动报酬和其他合法权益。
• 如果公司倒闭是由于经营不善、管理混乱等可归责于公司的原因，劳动者不仅有权获得经济补偿，还可以根据公司存在的其他违法行为（如未签订书面劳动合同）主张更多的权益。

四、维权途径与建议

当公司倒闭未及时支付经济补偿时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司清算组沟通，按照法定程序申报债权。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期公司倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况选择适当的维权途径来争取应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。