公司倒闭时，试用期员工一般是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也是劳动合同关系中的一方，享有与正式员工同等的法律权益。

赔偿的具体情况

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 试用期员工的特殊情况：

   • 试用期员工虽然工作时间可能较短，但同样享有经济补偿的权利。
   • 如果试用期员工在公司工作不满六个月，那么公司将支付半个月工资作为经济补偿。
   • 如果试用期员工已经转正，或者试用期本身超过六个月（这种情况较为少见，且可能违反法律规定），则按照实际工作年限计算经济补偿。

3. 公司倒闭的额外影响：

   • 当公司倒闭时，除了支付经济补偿外，公司还需要按照法定程序进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿等费用。
   • 如果公司资产不足以支付所有债务，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请参与公司破产清算程序等。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 试用期员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时沟通：

   • 在公司倒闭时，试用期员工应及时与公司沟通，了解公司的清算进展和自己的权益保障情况。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，试用期员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，试用期员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在极端情况下，如果公司存在恶意拖欠工资或经济补偿等行为，还可能面临法律制裁和罚款等后果。

总结来说，公司倒闭时试用期员工是有赔偿的，具体赔偿金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。