针对您提出的“公司搬迁给员工租房补贴，员工不去能不能得到赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、劳动合同中的相关条款以及法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心判断因素
劳动合同中的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确的工作地点，且公司搬迁超出了这个范围，那么这可能构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
搬迁的合理性及影响：
- 其次，要考虑搬迁的合理性以及对员工的影响。如果搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活严重不便，且公司未提供合理的补偿措施（如租房补贴、交通补贴等），那么员工拒绝前往新工作地点可能是合理的。
公司是否提供租房补贴及员工接受情况：
- 在您提到的情况下，公司已经提供了租房补贴。如果员工因为个人原因（如家庭、个人偏好等）拒绝前往新工作地点，即使公司提供了租房补贴，员工也可能难以获得额外的经济补偿。但如果员工能证明搬迁对其造成了实质性的重大影响（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司提供的租房补贴不足以弥补这些影响，那么员工可能有权要求更多的补偿。
二、可能的经济补偿情况
劳动合同变更或解除的经济补偿：
- 如果因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果搬迁给员工造成了其他损失（如交通费用增加、搬家费用等），且这些损失超出了公司提供的租房补贴范围，员工可以要求公司给予相应的额外赔偿。
三、员工维权建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和担忧，并尝试协商达成一致的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。如果投诉后公司仍不改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，取决于多个因素的综合考量。建议员工在面临此类情况时，首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益；其次，与公司进行充分沟通，尝试协商解决方案；最后，如果协商无果，可以咨询专业律师或相关机构，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应充分考虑员工的权益和感受，在搬迁前与员工进行充分沟通，并提供合理的补偿措施，以确保搬迁过程的平稳过渡和和谐稳定。