结论：在试用期内，如果公司因非员工过错的原因辞退员工，员工通常是有权获得经济补偿的；但如果公司能证明员工不符合录用条件，则可能无需支付补偿。
详细分析：
公司无合法理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非公司能证明员工不符合录用条件，否则公司不得随意辞退员工。如果公司无法提供这样的证明，而辞退了员工，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限可能较短，但补偿原则依然适用。
公司证明员工不符合录用条件：
- 如果公司能够提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工未能通过公司设定的考核、无法胜任工作等，那么公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 但这里的关键是公司必须能够提供确凿的证据来支持其辞退决定。如果公司无法提供这样的证据，或者证据不足，那么其辞退行为可能仍然被视为违法。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为自己被公司违法辞退，首先应该收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的辞退行为违法，那么公司可能需要支付你经济补偿，并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的辞退行为合法，那么你可能无法获得经济补偿。但你可以根据具体情况考虑是否进一步提起诉讼。
额外提醒：
- 试用期并非公司可以随意辞退员工的“免责期”。公司在试用期内辞退员工也必须遵守相关法律法规的规定。
- 如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。