结论：入职不到半年公司搬迁，员工是否有赔偿金需根据具体情况判断，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否愿意随迁等因素。
分析说明：
公司搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁的地点距离原工作地点不远，或者公司提供了合理的交通解决方案（如班车、交通补贴等），且劳动合同中并未明确约定工作地点必须为原址，那么通常认为劳动合同可以继续履行。
- 在这种情况下，员工拒绝随迁可能被视为违反劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，但通常不需要支付赔偿金。不过，如果公司因此解除劳动合同，且未提前通知员工或未支付经济补偿金（如适用），则可能涉及违法解除，员工有权要求赔偿。但此赔偿并非因搬迁本身，而是因违法解除劳动合同。
公司搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁的地点距离原工作地点较远，且公司未提供合理的交通解决方案，或者劳动合同中明确约定了工作地点为原址，那么搬迁可能导致劳动合同无法履行。
- 在这种情况下，员工有权拒绝随迁，并可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果公司搬迁是因为政府规划、城市改造等不可抗力因素，且公司已经尽力为员工提供合理的解决方案（如提供搬迁补贴、协助寻找新住所等），但员工仍然拒绝随迁，那么公司可能不需要支付赔偿金。
- 如果公司搬迁是出于恶意（如为了降低员工工资、逃避法律责任等），且搬迁导致劳动合同无法履行，员工不仅有权要求经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、公司的解决方案以及员工的权益保障措施。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点的约定，以确定自己的权益。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的解决方案不满意或存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构通常会考虑劳动合同的约定、公司搬迁的合理性、员工是否愿意随迁以及公司是否提供了合理的解决方案等因素。
- 员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、交通解决方案等），以便在需要时维护自己的权益。
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