针对您“工龄十五年，因公司搬迁离职是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若您因个人原因主动辞职：

   • 通常情况下，若您因个人原因（如家庭搬迁、找到更好的工作等）主动提出辞职，且没有证据表明公司存在违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以完成离职手续。

2. 若公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且您因此辞职：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，您因此提出辞职，那么根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您十五年的工龄，公司应支付您十五个月工资的经济补偿金。

3. 若公司存在违法行为导致您辞职：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此提出辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司同样应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，即按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

4. 若公司违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您十五年的工龄，赔偿金为三十个月工资。但这种情况与您因公司搬迁而主动辞职的情形不符，除非公司明确表示因搬迁而违法解除与您的劳动合同。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和对您劳动合同的影响。
• 如果公司存在违法行为或未能提供合理的解决方案，您可以考虑提出辞职并要求经济补偿金。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的后遗症及应对：

• 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此务必提前准备好相关证据材料。

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