若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同的，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资；若公司搬迁后您继续履行合同，则一般无赔偿，但可主张交通补贴等合理费用。以下从不同情况展开说明：

一、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁若导致工作地点变更过大（如跨市、跨省），且您拒绝随迁的，可视为“客观情况发生重大变化”。

2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需向您支付经济补偿，标准为：

   • 每工作满一年支付一个月工资（15年工龄对应15个月工资）；
     
   • 六个月以上不满一年的按一年计算（如15年6个月，按16个月计算）；
     
   • 不满六个月的支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年（但您工龄15年，若工资未超三倍则不受此限）。

3. 例外情形：若公司搬迁后提供交通补贴、住宿等条件，且您拒绝随迁的，公司可能无需支付补偿；但若公司未提供合理解决方案，直接解除合同的，仍需支付补偿。

二、公司搬迁后您继续履行劳动合同

1. 无经济补偿：若公司搬迁未导致劳动合同无法履行（如同城搬迁、提供交通班车等），且您同意随迁的，公司无需支付经济补偿。

2. 可主张合理费用：若搬迁导致您通勤成本显著增加（如单程通勤时间超过2小时），您可与公司协商要求提供交通补贴、调整工作时间或远程办公等；若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合理费用。

三、公司违法解除劳动合同的情形

若公司未与您协商即单方面解除合同，或以搬迁为由逼迫您主动辞职的，属于违法解除，您有权要求公司：

1. 继续履行合同；或
   
2. 支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，即15年工龄对应30个月工资）。

行动建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、通勤记录等材料，证明工龄、工资水平及搬迁对合同履行的影响。
   
2. 与公司协商：优先通过协商解决，明确公司是否解除合同、补偿方案等。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有其他细节需进一步分析（如搬迁距离、公司补偿方案等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定应对策略。