对于公司搬迁且员工已工作满15年的情况，赔偿问题的处理需要综合考虑劳动合同的具体内容、搬迁的实际情况、双方协商的结果以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、无需赔偿的情况

如果公司搬迁的距离较近，对员工的日常工作和生活没有造成实质性影响，且满足以下条件之一，员工通常需要继续履行劳动合同，公司则无需支付赔偿：

1. 劳动合同中已明确约定了宽泛的工作地点范围，涵盖了搬迁后的新地点。
2. 公司采取了合理安排，如提供交通补贴、安排班车等，以确保员工能够顺利继续履行合同。

二、协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的情况

如果公司搬迁对员工的日常工作和生活造成了较大影响，且公司与员工经过协商，双方同意解除劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿：

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体数额：

   • 对于已工作15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的情况

如果公司未与员工协商一致，单方面以搬迁为由解除劳动合同，这将被视为违法解除，公司需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 赔偿标准：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体数额：

   • 对于已工作15年的员工，公司需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即30个月工资。

四、其他注意事项

1. 地方政策差异：经济补偿金的具体数额可能会受到当地月平均工资等因素的影响，并可能因地方政策的不同而有所差异。
2. 不可抗力等特殊情况：如果搬迁是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，法律上可能有特别的规定。

综上所述，公司搬迁且员工已工作满15年的赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑。在处理此类问题时，建议仔细审查劳动合同的具体条款、相关法律法规以及地方政策，并寻求专业法律意见以确保合规性。