针对您提出的“公司搬迁15公里，5年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿问题的核心判断标准
公司搬迁是否构成对劳动合同履行的重大不利影响，以及公司是否采取了合理的弥补措施，是判断员工是否有权获得赔偿的核心标准。具体来说，如果搬迁导致您的通勤时间大幅增加、交通费用显著上升，或者新地址周边配套设施不完善，严重影响了您的日常生活安排，那么这通常会被视为对劳动合同履行的重大不利影响。
二、可能获得赔偿的情况及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司搬迁给您的工作和生活带来了较大影响，且您与公司协商一致决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这样工作了5年的员工，公司应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未与您协商一致，直接以搬迁为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您这样工作了5年的员工，公司需支付10个月工资作为赔偿金。
三、可能无法获得赔偿的情况
劳动合同约定宽泛：
- 如果您的劳动合同中约定的工作地点范围较为宽泛，或者明确包含了公司可能搬迁的条款，且新地址仍在合同约定的合理范围内，那么搬迁可能不构成违约，您可能难以获得赔偿。
公司采取合理弥补措施：
- 如果公司为了减轻搬迁对您的影响，提供了交通补贴、班车接送等合理弥补措施，并确保您能够继续履行劳动合同，那么您因此拒绝到新地点上班并要求赔偿，可能难以得到法律支持。
四、建议行动
积极与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解搬迁计划及其对您的具体影响，并询问公司是否有补偿计划。
了解当地法律法规：
- 不同地区的劳动法规定可能有所不同。您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您所在地区的具体法律法规和赔偿标准。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，请妥善保存所有与搬迁和补偿相关的文件和记录，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以备将来可能需要使用。
综上所述，公司搬迁15公里对您这样的5年员工是否构成赔偿义务，以及具体的赔偿标准，是一个需综合考虑多方面因素的问题。我建议您首先了解自己的权利和当地的法律法规，然后与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保护。