公司给补偿金是否需要提前告知，这主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是一些常见的情况分析：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方达成协议，且协议中明确约定了经济补偿金，则公司应支付相应金额。在这种情况下，是否提前告知补偿金，主要看双方的协商结果。如果双方在协商过程中已经就补偿金达成一致，并且明确约定了支付时间和方式，那么公司就不需要再额外提前告知。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
- 在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。这里的“提前告知”是法律规定的义务，且告知的内容应包括解除劳动合同的原因、补偿金的支付标准和时间等。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，并支付经济补偿金。
- 在这种情况下，公司也需要提前告知劳动者裁员的情况，并支付经济补偿金。告知的内容应包括裁员的原因、范围、补偿金的支付标准和时间等。
用人单位依法破产重整等：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，终止劳动合同需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，虽然法律没有明确规定需要提前告知补偿金，但按照公平和合理的原则，公司应当在终止劳动合同前告知劳动者补偿金的支付标准和时间。
劳动者主动提出辞职或存在过错：
- 若劳动者因个人原因主动提出辞职，或存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等行为时，公司无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，公司自然也就不需要提前告知补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿金处理：
- 若公司未提前三十日书面通知而直接解除合同（符合无过失性辞退条件），需额外支付一个月工资作为代通知金，但这不属于经济补偿金范畴。
- 若公司违反法律规定解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再单独支付经济补偿金。
总结与建议：
- 公司是否需要提前告知补偿金，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。在大多数需要支付经济补偿金的情况下，公司都需要提前告知劳动者相关情况。
- 如果您对公司是否需要支付补偿金或支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。