工厂搬迁公司又不与员工协商时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁若导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 收集证据材料：

   • 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与工厂搬迁及自身权益相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工厂搬迁的通知或公告、与工厂管理层关于搬迁和补偿问题的沟通记录（如邮件、短信、录音等）以及其他能够证明工厂搬迁且未提供合理补偿的证据。

3. 尝试与工厂协商：

   • 员工可以推选代表与工厂管理层进行面对面沟通，明确表明工厂搬迁导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，要求工厂按照法律规定给予相应补偿。
   • 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。同时，保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明工厂搬迁未补偿的情况，并留下联系方式以便后续调查反馈。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查核实，并责令其改正违法行为，支付相应补偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿金等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人可以进行举证、质证、辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果工厂拒不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果员工或工厂对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，双方需要提供更充分的证据来支持自己的主张。如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决。终审判决具有最终的法律效力，双方必须履行。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免错过申请时效。
• 费用问题：劳动仲裁是免费的，员工无需支付任何费用。在提起诉讼时，虽然需要支付一定的诉讼费用，但根据案件情况，员工有可能获得法院的减免或缓交。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

最后，我建议员工在维权过程中保持积极态度，通过合法、合理的途径来维护自身权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。