针对您提出的“公司搬厂不去不给协商结果怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确的是，当公司因搬迁导致工作地点发生重大变化，且这一变化影响到您的正常工作时，您有权与公司就相关事宜进行协商。如果公司拒绝协商或协商无果，您就需要采取进一步的措施来维护自己的合法权益。

二、采取的措施

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了所有与工作及搬迁相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 与公司再次协商：

   • 尽管您提到公司不给协商结果，但再次尝试友好沟通仍然是必要的。在协商时，您可以明确表达自己的诉求，如希望获得经济补偿、调整工作岗位或工作地点等，并指出相关的法律依据。
   • 如果可能的话，您可以考虑邀请工会代表或同事一同参与协商，以增加协商的力量和效果。

3. 查看劳动合同与了解法规：

   • 仔细查阅您的劳动合同中关于工作地点变更及员工权益的约定。如果合同中有明确的补偿条款，您可以直接依此主张权利。
   • 同时，深入研究当地劳动法律法规关于工厂搬迁补偿的具体规定。通常，因搬迁导致工作地点重大变化且影响员工权益时，公司应给予合理补偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商仍然无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉书及相关证据材料。投诉书应详细说明公司的基本信息、您的个人信息、投诉事项及诉求。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司进行整改。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将会安排庭审，并根据双方陈述和证据作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司拒绝履行，您还可以进一步向法院提起诉讼。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并最终根据审理情况作出判决。

三、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因搬迁导致您无法前往新工作地点而解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 全程保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。

综上所述，当公司搬厂且拒绝协商时，您可以通过收集证据、与公司再次协商、查看劳动合同与了解法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。