结论：单位搬家未与职工协商，这涉及到劳动合同的变更问题，职工有权根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。单位搬家，若导致工作地点发生显著变化，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。因此，单位在搬家前应当与职工进行充分协商，并达成一致意见。
二、职工的权利与应对措施
要求协商：
- 职工有权要求单位就搬家事宜进行协商，并表达自己的意见和诉求。
- 如果单位拒绝协商或协商无果，职工可以进一步采取其他措施。
拒绝变更并要求继续履行原合同：
- 如果职工认为搬家后的工作地点对自己造成极大不便，且双方无法就变更劳动合同达成一致，职工有权拒绝变更，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 在此情况下，如果单位强行要求职工到新地点工作，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果单位搬家导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，职工有权选择解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在这种情况下解除劳动合同的，单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照职工在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 职工应当收集与单位搬家相关的证据，如单位通知搬家的文件、与单位协商的记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 职工应当与单位保持及时沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果职工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果单位未与职工协商就擅自搬家，并导致劳动合同无法继续履行或职工权益受损，单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 职工在维护自己合法权益的过程中，也应当遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为。
总结与建议：单位搬家未与职工协商是一个涉及劳动合同变更的重要问题。职工应当了解自己的权利和应对措施，并在必要时寻求法律援助。如果职工有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。