事业单位转企改制未与员工协商，员工有权要求单位依法进行协商并保障自身合法权益。针对这一问题，我将从法律背景、员工权益、解决途径三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款明确规定了劳动合同变更需双方协商一致的原则。事业单位转企改制，往往涉及劳动合同内容的变更，如工作性质、工作地点、薪酬待遇等，因此必须与员工进行充分协商，并达成书面协议。
员工权益
- 协商权：员工有权要求与单位就改制相关事宜进行协商，确保自身权益不受损害。
- 知情权：员工有权了解改制的具体内容、影响及单位提出的补偿方案等。
- 选择权：在协商过程中，员工有权根据自身情况选择接受或拒绝单位提出的方案。
- 赔偿权：若单位未经协商单方面变更劳动合同，员工有权要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若员工工资高于当地社会平均工资的三倍，则按三倍标准计算。
解决途径
与单位协商：
- 员工应首先尝试与单位进行友好协商，表达自身诉求和关切。
- 协商过程中，员工可以要求单位提供详细的改制方案、补偿标准等文件，以便充分了解情况。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、改制通知、协商记录等，以证明单位未经协商单方面变更劳动合同的事实。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工诉求，单位需履行裁决义务。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需继续提供证据支持自身诉求，并接受法院的审理和判决。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自身权益。同时，建议员工在遇到问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和解决途径。作为周汉一律师，我专注于公司事务、经济纠纷、合同纠纷领域，若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。