结论：若公司未与员工协商一致直接调岗，员工有权拒绝并可采取一系列法律措施维护自身权益。以下从法律背景、员工应对措施及可能法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗作为劳动合同内容的重要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未经员工同意擅自调岗，则违反了上述法律规定，员工有权拒绝。
二、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗理由及补偿方案。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付因调岗造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能法律后果
公司承担违法责任：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担违法责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
影响公司声誉：
- 公司的违法行为还可能影响其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
员工获得合理补偿：
- 若员工通过法律途径维权成功，除了恢复原岗位外，还可能获得因调岗造成的损失补偿，如工资差额、交通费、住宿费等。
行动建议：
- 保留证据：员工应妥善保管与调岗相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。
- 及时行动：一旦发现公司未经同意擅自调岗，员工应尽快采取行动，与公司沟通协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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