若岗位调整协商不一致，劳动者和用人单位可根据实际情况选择以下处理方式：

1. 劳动者可拒绝调岗并继续在原岗位工作
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若用人单位单方面调岗且未提供合理理由（如原岗位撤销、劳动者不胜任等），劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。此时用人单位若强行调岗或以不提供劳动条件、克扣工资等方式逼迫离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金（2N）或继续履行合同。

2. 用人单位可依法解除劳动合同（需支付补偿）
   若用人单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型）导致原岗位无法继续存在，且与劳动者协商调岗未达成一致，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿金（N）。注意：用人单位需证明“客观情况重大变化”的真实性（如提供公司决议、业务调整文件等），否则可能被认定为违法解除。

3. 劳动者可主张被迫解除劳动合同并索赔
   若用人单位调岗存在明显不合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作地点跨城市、工作内容与原岗位完全无关等），且未提供必要协助（如培训、交通补贴等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N）。关键点：需保留调岗通知、薪资调整证明、沟通记录等证据，证明用人单位存在过错。

4. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议
   若双方无法协商一致，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付赔偿金。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议：仲裁前尽量收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等），并明确诉求（如要求继续履行合同或支付赔偿金）。

实务建议：

• 对劳动者：调岗前要求用人单位出具书面通知，明确调岗理由、薪资、工作地点等关键条款；若不同意调岗，及时书面回复并保留证据。
  
• 对用人单位：调岗需具备合理性（如与劳动者技能匹配、薪资相当、工作地点合理），并尽量通过协商解决；若必须解除合同，需依法支付补偿并履行通知义务。
  

如有具体案件细节（如调岗原因、薪资变化、沟通记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险及应对策略。