针对您提出的“事业单位转企改制人员安置没解决怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题，我会结合相关政策和实践，为您提供一个详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，无论是国有企业还是事业单位，在转企改制过程中，人员安置问题都是重中之重。根据一般的改制流程和政策导向，改制过程中应制定详细的职工安置方案，并由原企业主管部门或承接其职能的部门妥善保管和执行。这个方案通常会明确职工的劳动关系转变、经济补偿、社会保险接续等关键问题。

针对您的情况，如果人员安置问题尚未得到解决，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅改制文件：

   • 尝试获取并查阅原事业单位的改制工作方案和职工安置方案。这些文件通常包含了关于人员安置的具体规定和流程。
   • 如果无法直接获取这些文件，可以向原企业主管部门或承接其职能的部门提出申请，要求他们提供这些文件或相关信息。

2. 与主管部门沟通：

   • 与原企业主管部门或承接其职能的部门进行沟通，了解人员安置问题的具体进展和遇到的困难。
   • 表达您的诉求和关切，要求他们按照改制方案和相关政策，尽快解决人员安置问题。

3. 寻求政策支持和指导：

   • 如果主管部门无法解决问题或回应不及时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）或国有资产监督管理委员会（国资委）等政府部门寻求政策支持和指导。
   • 这些部门通常负责监督改制过程，确保职工权益得到保障，他们可以提供专业的意见和帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权利和可行的诉讼途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

5. 关注改制进展和公告：

   • 持续关注原事业单位的改制进展和相关公告，了解是否有新的政策或措施出台，以及这些政策或措施是否对您的安置问题产生影响。

最后，我想强调的是，事业单位转企改制是一个复杂而敏感的过程，涉及多方利益和众多环节。在解决人员安置问题时，需要保持耐心和理性，积极与相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也要关注自己的权益和利益，确保在改制过程中不受损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。