针对您提出的“企业改制员工未安置”的问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，需要依据相关法律法规和政策来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据国务院的相关通知要求，国有企业实施重组改制和关闭破产时，职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会讨论通过。这意味着，如果企业改制过程中未妥善安置员工，那么该改制方案在法律程序上是不完备的，员工有权提出异议并要求企业重新制定合理的安置方案。

其次，对于改制过程中员工未得到妥善安置的情况，原企业主管部门（或承接其职能的部门）有责任负责处理遗留问题。这包括但不限于与员工协商制定新的安置方案、提供必要的经济补偿、协助员工再就业等。如果原主管部门已经灭失，那么承接其职能的部门将负责处理这些遗留问题。

再者，各国有企业改制过程中均应制定改制工作方案和职工安置方案，并由各企业主管部门妥善保管。如果员工发现自己的安置问题未得到妥善处理，可以向原企业主管部门或承接其职能的部门查询相关档案，了解自己的权益和应得的补偿。

此外，针对生活困难的职工，国有企业和街道社区应协同配合，共同解决职工困难问题。例如，可以通过提供就业援助、生活补贴、社会保障等方式，帮助员工度过难关。

最后，如果员工认为自己的权益在改制过程中受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业改制过程中员工未得到妥善安置是一个需要高度重视的问题。员工应了解自己的权益和应得的补偿，积极与企业主管部门或承接其职能的部门沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应加强对企业改制过程的监督和管理，确保员工的合法权益得到充分保障。